#Apprentissage St Joseph La Salle
Une insertion professionnelle immédiate ou vers une poursuite d’études
Pourquoi choisir l’apprentissage ?
Envie d’allier cours théoriques et pratique de terrain en entreprise ? L’apprentissage semble taillé pour vous ! Selon un rapport publié par la Dares (Direction de l’animation, de la recherche, des études et des statistiques), 294 800 nouveaux contrats d’apprentissage ont été signés, soit 2,1 % de plus qu’en 2016 (+ 1,8 % dans le privé et + 7,9 % dans le public).
L’Apprentissage c’est quoi ?
Concrètement, il s’agit d’une formation d’une durée de six mois à trois ans, basée sur un travail de terrain encadré par un maître d’apprentissage.
Elle se répartit par une partie concrète et pratique chez l’employeur, à raison de deux tiers de temps et une partie théorique en lien étroit avec les missions en entreprise, dispensée au sein de l’UFA Sainte Catherine Le Mans, à raison d’un tiers de temps.
L’Apprentissage, pour qui ?
Passé la scolarité obligatoire des classes de la 6ème à la 3ème, il suffit d’être âgé de 16 à 29 ans révolus et d’être dans la capacité d’exercer le métier souhaité (une visite médicale statuera sur votre aptitude).
L’apprentissage est également destiné aux personnes au-delà de 29 ans si elles préparent un diplôme ou un titre supérieur à celui qu’elles ont obtenu, aux créateurs ou repreneurs d’entreprise ainsi qu’aux travailleurs handicapés.
Un entretien auprès du Responsable des Formations en Apprentissage est obligatoire et permettra de valider votre candidature et votre inscription en UFA.
Tableau des rémunérations
– de 18 ans
1ère année
27%
2ème année
39%
3ème année
55%
18/20 ans
1ère année
43%
2ème année
51%
3ème année
67%
21/25 ans
1ère année
53%
2ème année
61%
3ème année
78%
26 ans et +
1ère année
100%
2ème année
100%
3ème année
100%
Enfin, l’apprenti bénéficie de droits spécifiques qui encadrent sa mission en entreprise : il a droit à un repos de nuit d’au moins 12 heures consécutives chaque jour, il ne peut travailler les dimanches et jours fériés et son employeur ne peut pas lui confier des travaux dangereux.
Quels sont les inconvénients de l’apprentissage ?
L’apprentissage est une formation intense : il faut une grande motivation pour pouvoir suivre le rythme effréné entre cours, devoirs, examens… et travail salarié. Une excellente organisation est primordiale pour ne pas négliger les différents aspects de la formation et supporter une charge importante de travail. Le maître mot est : autodiscipline !
Plonger dans le monde du travail, surtout quand on est tout juste bachelier, peut sembler compliqué de prime abord. On est confronté à un “monde d’adultes”, où les relations professionnelles et cordiales sont de mise. Un saut dans la maturité en somme : vous êtes considéré comme un véritable salarié de l’entreprise. Mais rassurez-vous, vous avez le droit à l’erreur ! En tant qu’apprenti, vos compétences évoluent progressivement et votre maître d’apprentissage en a bien conscience.
Quels sont les avantages de l’Apprentissage ?
L’avantage numéro un de l’apprentissage est une insertion facilitée dans le monde professionnel : sept jeunes sur dix trouvent un emploi à l’issue de leur formation, selon le ministère du Travail. En effet, l’apprenti bénéficie d’une formation complète, à la fois théorique et pratique, confirmée par un professionnel. Il reçoit une carte nationale d’apprenti délivrée par l’UFA Sainte Catherine Le Mans, intitulée « carte d’étudiant des métiers », lui conférant des avantages liés à son statut.
Autre atout, le statut de salarié à part entière, qui confère à l’apprenti tout ce qui en découle :
couverture sociale, congés payés, congés de maternité, droits aux allocations chômage, retraite… mais son salaire n’est pas imposable (jusqu’à un certain seuil fixé chaque année par la loi) !
Si la formation est gratuite, l’apprenti perçoit de son côté une rémunération correspondant à un pourcentage du SMIC, proportionnelle à son âge et à son ancienneté (voir tableau ci-dessus), qui évolue donc au fil du temps. Le temps de travail effectif comprend également le temps de formation en CFA.
Rémunération pour les contrats d’apprentissage conclus à partir du 1er janvier 2019 (en % du SMIC)
Comment obtenir un contrat d’apprentissage ?
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail signé entre l’apprenti et l’entreprise d’accueil, dont la durée est égale à celle de sa formation. Mis à part le bouche-à-oreille et le réseautage, plusieurs moyens sont à votre disposition pour décrocher un contrat.
- S’adresser auprès de notre équipe pédagogique ;
- S’adresser auprès de Pôle emploi ou de sa mission locale ;
- Faire des candidatures spontanées ;
- Consulter les chambres consulaires (chambres de commerce et d’industrie, chambres des métiers et de l’artisanat, chambres de l’agriculture) ;
- Se rendre aux Salons et forums de recrutement ;
- Rechercher sur les sites Internet des conseils régionaux, d’annonces, ainsi que sur le portail de l’alternance du Ministère du Travail.
Infos pratiques de l'Apprentissage St Joseph La Salle
N,’hésitez pas à prendre contact auprès du Responsable des Formations par Apprentissage, pour solliciter un entretien et vérifier si votre candidature est possible…
Frédéric DEVAUX
Directeur Délégué aux Formations Professionnelles et Technologiques Pôle Indus.
Responsable UFA Unité de Formation par Apprentissage
Plus d'informations sur l'Apprentissage
Candidature de formation en Apprentissage St Joseph La Salle
Vous pouvez toujours joindre notre secrétariat, pour obtenir un rendez-vous et procéder à l’étude de votre dossier, pour envisager une formation en apprentissage pour l’une des formations suivantes :
BAC Pro. MELEC
BTS ELECTROTECH
BAC Pro. TFCA
BMA Arts Graphiques & Signalétique
